Wir vermitteln Ihre neuen Kollegen: Egal ob Angestellte, freie Mitarbeiter, Führungskräfte oder Aushilfen. Kompetent, seriös und diskret. Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlungen suchen wir jedoch nicht einfach nur anhand Ihrer Profilvorgaben in der breiten Masse (kein oberflächliches „STRG+F“-Matching von Anforderungsprofil mit Bewerberprofil).

Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung als Unternehmensberater, haben wir einen 4-Punkte-Ansatz entwickelt, der bei uns seit Jahren erfolgreich im Einsatz ist:

Profilerstellung
Bei Bedarf unterstützen wir Sie zunächst gerne bei der Erstellung eines perfekt auf Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnittenen Anforderungsprofils. In zielgerichteten, persönlichen Gesprächen bzw. Telefonaten mit Ihnen lassen sich schnell die Kernanforderungen an Ihre neuen Mitarbeiter und Ihre Unternehmenskultur herauskristallisieren. Das Ergebnis sind zielgenaue Anforderungsprofile, die beiden Seiten im weiteren Verlauf der Kandidatensuche helfen, Zeit und Kosten zu sparen.

Kandidatensuche
Durch unsere langjährige Beratungsaktivität, verfügen wir über ein engmaschiges Netzwerk zu Fach- und Führungskräften nahezu aller Bereiche und Branchen. Dies nutzen wir zu Ihrem Vorteil und halten zunächst in unserem Netzwerk nach geeigneten Kandidaten/innen Ausschau.

Wichtig sind uns neben fachlichen Kriterien insbesondere auch persönliche und weiche Faktoren. Bei der Personalauswahl orientieren wir uns daher auch an folgenden Fragestellungen:

  • Passt die Ressource aufgrund ihrer Persönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur?
  • Bringt die Ressource eine fundierte, fachliche Basis und die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung mit?
  • Entspricht die vorgestellte Ressource unseren hohen Anforderungen in Bezug auf Integrität, Fairness, sozialer Kompetenz?
  • Besteht ein Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit?

Anhand dieser Vorgaben machen wir uns zunächst innerhalb unseres Netzwerks gezielt auf die Suche nach geeigneten Persönlichkeiten, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Dabei greifen wir auf Empfehlungen aus unserem Netzwerk zurück, führen persönliche Interviews und qualifizieren alle Kandidaten vor, bevor wir Ihnen diese vorstellen. Sollte die perfekte Ressource für Ihr Unternehmen ausnahmsweise nicht in unserem Netzwerk verfügbar sein, erweitern wir unsere Suche auf etablierte Jobportale.

Kandidatenvorauswahl
Ihre Zeit ist kostbar. Daher qualifizieren wir alle Kandidaten vor, bevor wir Ihnen diese vorstellen. Zunächst führen wir mit jedem potentiell interessanten Kandidaten ausführliche Telefoninterviews. Da wir selbst als Unternehmensberater aktiv sind, können wir im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlungen unsere Interviews auf einem hohen fachlichen Niveau führen. Blender und Kandidaten mit gefährlichem Halbwissen können wir so bereits sehr frühzeitig aussortieren. Somit können Sie sicher sein, dass jedes unserer Profile Ihre Anforderungen zumindest zu 90% abdeckt.

Interviewphase
Wir empfehlen zunächst die Durchführung wenig zeit- und kostenintensiver, telefonischer Interviews. Die Organisation übernehmen selbstverständlich wir. Somit sparen Sie wertvolle Arbeitszeit und können sicher sein, dass alle involvierten Parteien im Vorfeld perfekt von uns vorbereitet wurden. Sofern Ihnen unsere Kandidaten zusagen, steht einem persönlichen Interview nichts im Wege. Effizienter kann ein Auswahlprozess nicht sein.